- Szczegóły
- Opublikowano: 27 czerwiec 2007
Zagadnienia, poruszone w pismach Zarządu Stowarzyszenia, dotyczyły następującego zakresu:
a/ czasu pracy- czy pracodawca może nałożyć pracownikowi, pracującemu w określonym godzinowo wymiarze czasu pracy-w godzinach od - do, miesięczną normę zadań do wykonania i czy w tej sytuacji powinien przejść na zadaniowy czas pracy; czy pracodawca nakładający na swoich pracowników miesięczną normę zadaniową w przypadku osób mających zmniejszony czas pracy z uwagi na karmienie dzieci piersią powinien zmniejszyć stosunkowo wyżej wymienioną normę; czy pracodawca nakładający na swoich pracowników miesięczna normę zadaniową może żądać od pracownika wykonania pełnej normy chociaż pracownik w ciągu miesiąca rozliczeniowego przebywał na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym, zwolnieniu lekarskim lub szkoleniu czy też powinien zmniejszyć stosunkowo wyżej wymienioną normę;
b/ wynagrodzenia- czy pracodawca powinien rejestrować czas pracy swoich pracowników i w przypadku pozostawania pracownika po godzinach pracy, z uwagi na niemożliwość wykonania przewidzianej przez pracodawcę miesięcznej normy zadaniowej w godzinach pracy, wypłacać pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; czy pracodawca może wymagać realizacji przez pracownika dodatkowej pracy wykraczającej poza zakres obowiązków przewidzianych w opisie stanowiska pracy, a jeżeli tak, to czy pracownik nie powinien być za to dodatkowo wynagradzany jak za prace zlecone; jeżeli pracodawca przewiduje dodatkowe zajęcie dla pracownika w postaci „opieki" nad praktykantem np. przekazywaniem mu niezbędnych informacji na temat wykonywanej przez praktykanta w przyszłości pracy, to czy powinien za to wypłacać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie.
Poniżej publikujemy stanowiska na przedstawione przez Zarząd Stowarzyszenia problemy: